IdeeUn lavoro da riconoscere. Da poco il social network professionale LinkedIn consente di segnalare come «buco di carriera» le interruzioni di chi si dedica a familiari fragili. Ma questo in realtà crea valore sociale
Che cosa significa “lavoro”? Comunemente colleghiamo questo termine alla professione retribuita che svolgiamo giornalmente. In questa accezione non consideriamo però la dimensione della cura, che pur diventa per molti lavoro nelle circostanze di vita quotidiane. Stiamo parlando del 40 per cento degli italiani occupati che, secondo uno studio Istat del 2018, svolge attività di cura per figli, anziani, parenti o disabili. I cosiddetti caregiver che si fanno maggiormente carico di tali attività sono le donne. Nello specifico, in tutti gli stati membri dell’Ue, la cura dei figli, della casa e della cucina viene svolta da una percentuale nettamente superiore di donne rispetto agli uomini, soprattutto in Paesi quali Grecia, Malta e Italia. Presentano un maggior livello di parità nelle attività domestiche invece Svezia, Lettonia e Slovenia. All’interno della nostra società, accade spesso che, chi dedica particolare attenzione ad altri in situazioni di vulnerabilità, sia costretto a mettersi in secondo piano, mettendo a rischio il proprio sviluppo professionale, generando insicurezza. In questa dinamica non tutti i caregiver si sentono liberi di essere pienamente trasparenti verso datori di lavoro e colleghi relativamente a ciò che stanno affrontando. Da ciò deriva una sensazione di smarrimento della propria identità professionale.
Questo paradigma sta cambiando? LinkedIn, il più grande social network utilizzato nel mondo professionale con più di 700 milioni di utenti, ora permette di inserire tra le varie esperienze l’espressione career break, ossia il cosiddetto “buco nel curriculum”, motivandolo con varie causali, tra cui il caregiving. Lungi dall’essere un fatto insignificante, la scelta di LinkedIn introduce un nuovo vocabolario per chi sceglie in modo volontario (e non) di sospendere la propria professione per dedicare del tempo ad attività di cura. Il fatto che sia sdoganata la possibilità di dirlo non alleggerisce però di alcun peso chi si trova costretto a sacrificare il proprio percorso professionale per dedicarsi alle attività di cura. Perché questo accada, è necessario un nuovo approccio culturale nei luoghi di lavoro, come approfondito dal villaggio tematico “Work and care” (lavoro e cura) del network di Economy of Francesco. Le domande del villaggio spaziano nelle diverse dimensioni che l’umano vive: è possibile conciliare la professione e il lavoro di cura? Come sviluppare questi due ambiti in un contesto di grande cambiamento tecnologico e sociale? Le proposte concrete avanzate sono molteplici. I giovani di Economy of Francesco suggeriscono di incentivare il sostegno agli imprenditori con un approccio manageriale innovativo orientato alla sostenibilità sociale, cioè a quelle organizzazioni che consentono un’armoniosa conciliazione delle diverse dimensioni dell’umano, tra cui sviluppo professionale e impegni di cura. Va nella stessa direzione il lavoro del villaggio “Women for Economy” (donne per l’economia), in cui si suggerisce di dare a lavoratrici e lavoratori le stesse opportunità, perché luoghi di lavoro senza un’adeguata proporzione e bilanciamento di talenti femminili e maschili non sono pienamente umani e felici. Se la donna è maggiormente occupata dai lavori di cura, ne viene da sé che per dedicare anche il proprio talento all’attività lavorativa è necessario un maggiore impegno da parte del sistema del mercato del lavoro e delle istituzioni per adeguati processi di conciliazione.
Ancor prima di questo cambiamento culturale nei luoghi di lavoro, è necessario un nuovo approccio umano da parte di ciascuno di noi. Siamo disposti ad accettare che un collega si assenti prima dell’orario previsto per prendersi cura di qualcuno? E, al contrario, chi si trova in situazione di vulnerabilità, ha il coraggio di condividerlo sul luogo di lavoro? Basterebbero dei piccoli passi concreti da parte di ciascuno di noi per dare avvio a questo cambiamento culturale. Durante il messaggio per la Giornata della pace del 2021, papa Francesco ha introdotto l’espressione «cultura della cura» come prospettiva «per debellare la cultura dell’indifferenza, dello scarto e dello scontro, oggi spesso prevalente». Ciò ci dovrebbe far riflettere e spingere a impegnarci per dare il nostro contributo nella costruzione di un sistema che supporti non solo le persone vulnerabili ma anche chi presta loro sostegno. Solo attraverso ascolto, attenzione e amore è possibile instaurare un sistema virtuoso che metta delle basi solide per una cultura in cui cura non significa debolezza ma opportunità di creare valore condiviso per la società.
Martina Pellegatti e Anna Da Rin ZancoThe Economy of Francesco
