FattiFocus occupazione Con l’inizio dell’anno, Fondazione Irpea rinnova il suo impegno nei servizi al lavoro tra riconferme e nuove progettualità inclusive per il territorio
Aiutare persone in stato di svantaggio a trovare una nuova occupazione non significa solamente offrire loro un lavoro. Si tratta di un percorso ben più delicato, fatto di ascolto, accoglienza e presa in carico, in cui diviene fondamentale instaurare un rapporto di fiducia tra le parti. Entrano in gioco, infatti, dinamiche emotive e relazionali che bisogna saper gestire con adeguata cura e grande rispetto. «Per accompagnare queste persone in un percorso di crescita professionale, dobbiamo capire chi sono, quali sono i loro interessi, conoscerne la storia. È un lavoro complesso che però dà anche tante soddisfazioni». A parlare è Francesco Pavani, referente dei servizi al lavoro di Irpea, fondazione patavina da otto anni impegnata a rispondere ai bisogni occupazionali del territorio: «Grazie al lavoro che facciamo quotidianamente tramite la scuola di formazione professionale Camerini-Rossi, giovani e adulti riescono a trovare la loro strada, acquisendo maggiore consapevolezza delle proprie potenzialità, e migliorando l’autostima e la percezione di sé». Ne è un esempio quanto realizzato con il Comune di Vigonza, con il progetto “Vincola” finanziato da Fondazione Cariparo: «Qui, insieme al Comune e alle parrocchie del territorio, abbiamo istituito uno Sportello informativo gratuito di inclusione e lavoro per i residenti, che ha accolto circa 70 persone in stato di svantaggio per un totale di 600 ore di orientamento individuale – racconta Pavani – E più della metà dei destinatari ha già raggiunto l’obiettivo di inserimento lavorativo». Nel 2024 proseguirà anche tutta la progettazione Irpea nell’ambito di Gol “Garanzia occupabilità lavoratori”, il programma previsto dal Pnrr nazionale volto a migliorare le opportunità di ricerca e accompagnamento al lavoro delle persone in cerca di una nuova occupazione. «I cittadini che accedono al programma, dopo un’accurata valutazione del loro grado di occupabilità, vengono classificati in diverse fasce, che si differenziano per il diverso grado di accompagnamento necessario – racconta Pavani – Per coloro che sono lontani dal mercato del lavoro da molto tempo stiamo ultimando due corsi di formazione con tirocinio, uno in giardinaggio da sei partecipanti, e uno in meccanica da otto». Tra questi c’è anche Selma, 25 anni, unica donna del gruppo. È laureata in ingegneria meccanica triennale, ma vuole affinare la sua competenza pratica per arricchire il suo profilo professionale. «Grazie a questo corso sto riscoprendo la mia passione per la meccanica – racconta – sento che è davvero la strada giusta». I risultati, del resto, sono davvero gratificanti e si registrano già le prime assunzioni: «Sempre per questo gruppo a fine mese partiranno altri due corsi in tecnico di gestione del magazzino e termoidraulica e impianti condizionamento, mentre per le persone che rientrano nella categoria a bassa occupabilità abbiamo attivato un corso in meccanica da 160 ore. Insieme a Engim Veneto, poi, stiamo collaborando per l’attivazione di percorsi in termoidraulica per gruppi di lavoratori coinvolti in situazioni di crisi aziendali, in modo da riqualificare i loro profili e accelerare il ricollocamento in altre aziende». Pensando ai giovani di età compresa tra i 18 e i 35 anni, Irpea con il Camerini-Rossi ha poi aderito al progetto “Giovani energie-Padova Sud. Buone prassi e nuove metodologie a supporto di giovani Neet”. «Con questa attività vogliamo offrire ai giovani opportunità di scoperta dei propri talenti, favorendo l’avvicinamento al mercato del lavoro, e contrastando la dispersione. Al momento siamo alla ricerca di due animatori territoriali per coinvolgere i giovani della zona di Monselice, Este e Montagnana.». Per maggiori informazioni consultare il sito www.irpea.it
L’impulso del bando Giovani energie
Irpea è capofila del Progetto a cui hanno aderito altri 19 partner delle zone di MonseliceEste-Montagnana.
Nuovo consiglio nel segno della continuità
Margherita Miotto, relatrice della legge 112/2016 sul “Dopo di noi”, è stata confermata alla guida del Cda della Fondazione fino al 2028, con la vicepresidente Marisa Mantoan e i consiglieri Paola Ancona, avvocato, e Marco Piccolo, presidente di Fondazione Finanza etica e consigliere di Banca Etica. Entra Giuseppe Paviola, dirigente d’azienda.
