FattiI dati di Job for good: l’analisi condotta su 6 mila annunci pubblicati sul portale tra il 2020 e il 2023 evidenzia un mercato lavorativo in trasformazione caratterizzato dall’incremento o delle professioni legate al fundraising, alla cooperazione internazionale e alla digitalizzazione
Il lavoro nel Terzo Settore sta subendo rilevanti cambiamenti: negli ultimi 3 anni la richiesta di profili specializzati in Digital e IT è aumentata del 178%, evidenziando un mismatch di competenze: se la comunicazione digitale e il marketing svolgono ruoli sempre più centrali, rimane difficile per associazioni e ONG trovare lavoratori specializzati in questi ambiti. Sono queste alcune delle novità emerse dall’edizione 2024 (dati 2023) del report “Le professioni nel Terzo Settore”, che Job4Good come ogni anno ha elaborato fornendo una panoramica delle tendenze, delle competenze e delle sfide che caratterizzano il mercato del lavoro italiano in questo ambito.
Attraverso un’analisi dettagliata della piattaforma leader in Italia per la pubblicazione di lavoro nel Terzo Settore (6000+ gli annunci di lavoro pubblicati sul portale tra il 2020 e il 2023), Job4Good ha evidenziato un mercato lavorativo in trasformazione, caratterizzato dall’incremento significativo delle professioni legate al fundraising, alla cooperazione internazionale e alla digitalizzazione. In particolare la ricerca di esperti di fundraising ha subito una crescita esponenziale dal 2020 al 2023, riflettendo la centralità della raccolta fondi sia per la sostenibilità dei progetti a impatto sociale sia per lo sviluppo organizzativo e operativo degli stessi Enti del Terzo settore. Il report mette, infatti, in luce la crescente importanza delle competenze digitali e tecnologiche, con un forte aumento delle richieste di lavoratori specializzati. Questo trend sottolinea la volontà del Terzo Settore di abbracciare l’innovazione per migliorare l’efficacia delle proprie iniziative.
Geograficamente, il report indica Milano, Roma e Torino come le città con il maggior numero di opportunità lavorative nel Terzo settore, riflettendo una distribuzione delle offerte di lavoro concentrata principalmente nel Nord-Ovest dell’Italia, sebbene l’interesse e la domanda siano presenti su tutto il territorio nazionale. Altra tendenza emergente è il riconoscimento del ruolo vitale degli operatori sociali e degli educatori: in un periodo in cui queste professioni stanno vivendo una crisi sistemica, è invece aumentata la richiesta di professionisti capaci di affrontare questioni sociali complesse e di promuovere l’inclusione e lo sviluppo personale e comunitario. L’indagine pone, inoltre, l’accento sul ruolo dei giovani nel Terzo Settore, esplorando le opportunità offerte da tirocini e servizio civile per favorirne l’ingresso e la crescita professionale.
“Attraverso l’osservatorio –ha detto Luca Di Francesco, presidente di Job4good –vogliamo ispirare i giovani mostrando loro le concrete opportunità di crescita professionale e personale che il Terzo Settore offre. Lavorare in questo ambito non è solo gratificante, ma rappresenta anche la possibilità di contribuire concretamente ad apportare un contributo nella società, utilizzando le proprie competenze per fare la differenza nella vita delle persone”.
Job4Good, infine, solleva l’attenzione sul “mismatch” delle competenze, ossia il divario tra le abilità offerte dai lavoratori e quelle richieste dal mercato, soprattutto per quanto riguarda la comunicazione digitale e il marketing. Il report suggerisce che per affrontare questa sfida, le organizzazioni del Terzo Settore debbano adottare strategie innovative volte ad attrarre e a mantenere talenti, migliorando le condizioni di lavoro e investendo in formazione e sviluppo professionale. “Questo report evidenzia non solo l’evoluzione e la crescita della domanda di lavoro del Terzo Settore in Italia, ma sottolinea anche l’urgenza di adattarsi alle nuove sfide che il settore dovrà affrontare – aggiunge Diego Maria Ierna, co-fondatore di Job4Good –. Siamo di fronte a una svolta decisiva, dove l’innovazione e l’attenzione per le competenze specifiche diventano i pilastri per vincere le nuove sfide sociali e connesse alla digital transformation”.
