La Regione Veneto ha deciso di destinare ulteriori risorse del proprio bilancio per estendere anche alle aziende medio-piccole e micro gli incentivi per favorire l'occupazione di persone disabili.
La Regione Veneto ha deciso di integrare e diversificare gli incentivi alle aziende che assumono disabili preparandosi a raddoppiare le risorse disponibili.
Per le aziende con più di 15 dipendenti il collocamento mirato di persone disabili o invalide è obbligatorio per legge e sostenuto dagli incentivi erogati dal Fondo nazionale per il collocamento dei disabili.
«Lo scorso anno il fondo regionale per l’assunzione di persone disabili – spiega Elena Donazzan, assessore al lavoro – ha risposto a 102 richieste di agevolazione impegnando 500 mila euro. Ci siamo posti il problema di far conoscere in anticipo ai nostri imprenditori le agevolazioni di cui possono godere assumendo una persona disabile e di creare in tal modo le condizioni migliori per far incontrare ‘domanda’ e offerta’ anche in questo campo. Così, da quest’anno la Regione ha reso noto in anticipo il ‘quantum’ dei benefici previsti per gli imprenditori non soggetti ad obblighi di legge e si prepara a potenziare il fondo regionale per le agevolazioni in modo di allargare la platea dei beneficiari».
La Regione prevede: incentivi pari a 5 mila euro pro capite per sostenere le assunzioni a tempo indeterminato di disabili over 45, a bassa scolarità, o con disabilità sensoriale; agevolazioni regionali più consistenti (7 mila e 500 euro) per le aziende che assumeranno disabili over 55 e incentivi per assunzioni a tempo determinato di disabili a cui manchino meno di 3 anni per maturare i requisiti per la pensione di vecchiaia.
Oltre ad alleggerire per un anno il costo del lavoro di contratti rivolti a persone con disabilità, la Regione prevede anche contributi, fino ad un massimo di 20 mila euro, per le imprese che sostengono spese per abbattere barriere architettoniche sul luogo di lavoro o per interventi strutturali o tecnologici utili per rendere il posto di lavoro idoneo ad accogliere la persona con disabilità.
«L’obiettivo – conclude Donazzan – è raddoppiare il numero delle richieste e quindi gli inserimenti lavorativi».
Incentivi e contributi saranno concessi alle aziende dopo aver verificato la permanenza nel posto di lavoro della persona assunta per almeno un anno.
